Impulsá tu carrera con nuestro Programa de Desarrollo de Habilidades Gerenciales, diseñado para profesionales, dueños de negocios y personas al frente de equipos de trabajo que buscan fortalecer sus competencias de liderazgo, gestión del talento humano y coordinación de áreas y proyectos.

Programa de Desarrollo de Habilidades Gerenciales, Liderazgo y Gestión de Equipos

Sumate a la 5ª edición y potenciá tu desarrollo.

Ideal para gerentes actuales y futuros que desean alcanzar resultados superiores junto a sus equipos.

iNVERSIÓN:

PAGO ÚNICO DE $250.000

o Inscripción de: $50.000 + 3 pagos mensuales de $80.000

Cuando el saber no alcanza...

es necesario desarrollar nuevas formas de pensar, vincularse y accionar. En la práctica, nace el verdadero aprendizaje y surge la HABILIDAD.

Acompañamos a muchos profesionales, idóneos o referentes con amplia experiencia, que se sienten sobrecargados, reactivos, que viven en la urgencia, "apagando incendios" y con resultados parciales.

Impacto de este programa

Contribuye a que cada participante logre:

• Mejorar la calidad de sus decisiones en contextos de cambio e incertidumbre.

• Generar conversaciones de mayor valor para la gestión y el desempeño.

• Desarrollar su inteligencia emocional aplicada al rol de líder.

• Fortalecer sus relaciones profesionales y las de su equipo basadas en la confianza y la cooperación.

• Tener capacidad de ejecución estratégica sin agotamiento: mayor efectividad, mejor rendimiento.

• Desarrollar un estilo de liderazgo profesional y sostenible, que mejore el bienestar del equipo, fortalezca el clima de trabajo y aumente la capacidad de adaptación e innovación frente a los desafíos actuales.

Dinámicas, desafíos, estudio de casos y networking aplicados a un verdadero aprendizaje transformacional.

Destinatarios:

Gerentes, jefes y profesionales con responsabilidad sobre personas que buscan fortalecer sus habilidades de liderazgo, toma de decisiones, comunicación y gestión de equipos.

Dueños de negocios y profesionales independientes que necesitan desarrollar competencias gerenciales para conducir proyectos, equipos y vínculos estratégicos.

Equipos de organizaciones públicas y privadas interesados en profesionalizar sus prácticas de gestión, comunicación y trabajo colaborativo.

Ejes del entrenamiento

El programa se desarrolla a través de tres ejes integrados:

Claridad personal y toma de decisiones

Trabajo sobre patrones de pensamiento, estilos de liderazgo y modelo de elección personal para decidir con mayor conciencia, coherencia y foco.

Vínculos, comunicación y liderazgo

Desde un enfoque sistémico, este bloque trabaja la gestión de los vínculos y la comunicación efectiva, desarrollando habilidades de escucha, feedback, gestión emocional y liderazgo integral a partir de la experiencia.

Acción estratégica y resultados

Este bloque aplica lo aprendido al diseño de objetivos y a la gestión de equipos y proyectos, fortaleciendo el pensamiento estratégico y la coherencia entre visión, recursos y resultados.

Programa completo

Módulo 1

Autoconciencia y toma de decisiones

09/04

12 encuentros presenciales + plataforma exclusiva de contenidos

Módulo 2

Lenguaje verbal y no verbal en el diseño de resultados

16/04

Módulo 3

Gestión emocional en el rol de liderazgo

23/04

Módulo 4

30/04

Estilos de personalidad y patrones de comportamiento

Módulo 5

07/05

Dinámicas generacionales y redes de relaciones

Liderazgo integrador y trabajo en equipo

Confianza y habilidades relacionales

Conversaciones clave: escucha, comunicación efectiva y feedback

Módulo 6

Módulo 7

Módulo 8

14/05

21/05

28/05

Módulo 9

04/06

Inteligencia emocional en la práctica

Módulo 12

Módulo 10

Módulo 11

11/06

18/06

25/06

Neurociencia, hábitos efectivos y cambio de comportamiento

Gestión de objetivos y planificación estratégica

Gestión sistémica de resultados en la práctica

nuestro valor

diferencial

El valor diferencial del programa reside en su enfoque innovador de Coaching Sistémico aplicado al liderazgo y la gestión de equipos, que combina práctica presencial con contenidos de aprendizaje complementarios. Esta metodología permite abordar los desafíos organizacionales desde una mirada integral, generando cambios sostenibles en la forma de decidir, comunicarse y liderar.